，薪酬管理與中長(zhǎng)期激勵(lì)事項(xiàng)10條

，選人用人事項(xiàng)1條

，以及針對(duì)特殊企業(yè)的授權(quán)放權(quán)2條。

動(dòng)態(tài)調(diào)整《清單》是深入推進(jìn)國(guó)有資本授權(quán)經(jīng)營(yíng)體制改革

、轉(zhuǎn)變監(jiān)管職能方式的重要舉措，也是建立健全以管資本為主的國(guó)資監(jiān)管體制、依法確立國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)主體地位的具體要求。2023版《清單》的主要特點(diǎn)：一是力度更大。堅(jiān)持釋放活力和有效管控相促進(jìn)，授權(quán)放權(quán)事項(xiàng)從20項(xiàng)增加至28項(xiàng)，增幅40%，在實(shí)現(xiàn)有效授權(quán)的同時(shí)確保企業(yè)“接得住”“行得穩(wěn)”。二是聚焦重點(diǎn)。對(duì)征求意見(jiàn)過(guò)程中各企業(yè)關(guān)注度較高的產(chǎn)權(quán)管理、薪酬管理、中長(zhǎng)期激勵(lì)等內(nèi)容，共授權(quán)放權(quán)17項(xiàng)，占比60.71%。三是突出差異化。新增對(duì)國(guó)有資本投資、運(yùn)營(yíng)公司、“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”的授權(quán)放權(quán)事項(xiàng)。

下一步

，省政府國(guó)資委將建立常態(tài)化授權(quán)評(píng)估調(diào)整體系，適時(shí)組織開(kāi)展效果評(píng)價(jià)，持續(xù)加強(qiáng)督促指導(dǎo)。對(duì)于不能規(guī)范行權(quán)或出現(xiàn)重大問(wèn)題的企業(yè)，將視情督促整改或通過(guò)修改企業(yè)公司章程等措施收回相應(yīng)的授權(quán)放權(quán)事項(xiàng)；對(duì)于濫用授權(quán)放權(quán)事項(xiàng)，出現(xiàn)嚴(yán)重問(wèn)題的企業(yè)，將依法依規(guī)進(jìn)行通報(bào)約談、追責(zé)問(wèn)責(zé)。