政策丨《國有企業(yè)管理人員處分條例》公布，51項(xiàng)違法情形明確相應(yīng)處分
國務(wù)院總理李強(qiáng)日前簽署國務(wù)院令，公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡稱《條例》） 五是建立健全國有企業(yè)管理人員處分工作監(jiān)督制約機(jī)制。嚴(yán)格規(guī)范處分程序以及復(fù)核申訴 國有企業(yè)管理人員處分條例
國務(wù)院總理李強(qiáng)日前簽署國務(wù)院令，公布《國有企業(yè)管理人員處分條例》（以下簡稱《條例》） 五是建立健全國有企業(yè)管理人員處分工作監(jiān)督制約機(jī)制。嚴(yán)格規(guī)范處分程序以及復(fù)核申訴 國有企業(yè)管理人員處分條例，自2024年9月1日起施行。《條例》共7章52條 ，主要規(guī)定了以下內(nèi)容。，堅(jiān)持黨管干部原則。給予國有企業(yè)管理人員處分，堅(jiān)持公正公平，集體討論決定；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合；堅(jiān)持法治原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。。規(guī)定國有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位按照干部管理權(quán)限對(duì)違法的國有企業(yè)管理人員依法給予處分。國家對(duì)違法的金融、文化國有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的，同時(shí)適用。 、糾正糾偏等制度，保障相關(guān)人員合法權(quán)益。對(duì)處分活動(dòng)中的違法行為規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任 。 ，加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國公職人員政務(wù)處分法》（以下簡稱公職人員政務(wù)處分法）等法律 ，制定本條例 。 、全資公司 、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo) 、管理 、監(jiān)督等職責(zé)的人員； ，國有獨(dú)資 、全資公司、企業(yè) ，事業(yè)單位提名 、推薦、任命 、批準(zhǔn)等 ，在國有控股、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中履行組織 、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員； 、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定 ，指導(dǎo)國有企業(yè)整合優(yōu)化監(jiān)督資源，推動(dòng)出資人監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督 、巡視監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等相銜接，健全協(xié)同高效的監(jiān)督機(jī)制，建立互相配合、互相制約的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，增強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)及其管理人員監(jiān)督的系統(tǒng)性、針對(duì)性、有效性。。，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類處分的，可以在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下確定處分期，但是最長不得超過48個(gè)月。，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員中的國有企業(yè)管理人員給予處分。，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。。，且具有本條例第十一條第一款規(guī)定情形之一的，可以對(duì)其進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處分。，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕、免予或者不予處分。，應(yīng)當(dāng)從重給予處分：；、提供證據(jù)；、隱匿、毀滅證據(jù)；；、唆使他人實(shí)施違法行為；；、法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分。，不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱；其中，被記過、記大過、降級(jí)、撤職的 ，不得晉升薪酬待遇等級(jí)。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級(jí)，同時(shí)降低薪酬待遇。被開除的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。、追繳或者責(zé)令退賠的外，應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人。、職級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等其他利益，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)予以糾正或者建議有關(guān)機(jī)關(guān)、單位、組織按規(guī)定予以糾正。，但是可以對(duì)其立案調(diào)查；依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇，對(duì)其違法取得的財(cái)物和用于違法行為的本人財(cái)物依照本條例第十五條的規(guī)定處理。 ，予以記過或者記大過 ；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職 ；情節(jié)嚴(yán)重的 ，予以開除： ； 、對(duì)外援助、對(duì)外交流等工作中損害國家安全和國家利益 。 ，反對(duì)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，反對(duì)社會(huì)主義制度 ，反對(duì)改革開放的文章 、演說、宣言 、聲明等的 ，予以開除。 ，予以警告 、記過或者記大過；情節(jié)嚴(yán)重的 ，予以降級(jí)或者撤職： 、職責(zé)權(quán)限決定國有企業(yè)重大決策事項(xiàng)、重要人事任免事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)；、干涉、破壞集體決策，個(gè)人或者少數(shù)人決定國有企業(yè)重大決策事項(xiàng)、重要人事任免事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)；、股東（大）會(huì)、董事會(huì)、職工代表大會(huì)等集體依法作出的重大決定； 、挪用本企業(yè)以及關(guān)聯(lián)企業(yè)的財(cái)物 、客戶資產(chǎn)等； ，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物 ，為他人謀取利益 ； 、國家出資企業(yè) 、事業(yè)單位、人民團(tuán)體 ，或者向國家工作人員 、企業(yè)或者其他單位的工作人員，外國公職人員 、國際公共組織官員行賄 ； 、資產(chǎn)處置 、出版發(fā)行、招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)中為本人或者他人謀取私利 ；，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過或者記大過；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開除：、占用、挪用或者拖欠應(yīng)當(dāng)上繳國庫的預(yù)算收入；，不履行或者不正確履行經(jīng)營投資職責(zé)；，進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，開展融資性貿(mào)易、虛假交易、虛假合資、掛靠經(jīng)營等活動(dòng)；，或者偽造、涂改、出租、出借、出售國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證（表）；；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的